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贵定县:“五个坚持”整治脱贫攻坚驻村帮扶不
更新时间:2019-07-09

  今年以来,贵定县坚持问题导向,按照脱贫攻坚成效考核反馈问题整改的部署要求,通过“五个坚持”立行立改扎实推进脱贫攻坚驻村帮扶不扎实专项治理,引领广大和驻村干部担当作为,为巩固提升脱贫攻坚促乡村振兴奠定坚实基础。

  一是加强驻村干部培训。于6月13日,通过召开和驻村干部专题培训班,帮助51名和204名驻村干部提高政治站位,掌握工作方法,熟悉业务知识,提升工作能力。二是加强政策宣传。扎实组织开展逐户、逐组、逐村过堂“回头看”,切实做到“5个100%”遍访活动(即:在岗在位100%、进村入户100%、政策宣传100%、扶贫政策兑现100%、矛盾纠纷排查化解100%),确保驻村工作底数清、情况明、问题准、措施实、效果好。三是深化感恩教育。通过集中开“院坝会”、进家“摆龙门阵”、新时代农民讲习所等宣讲形式,宣传党的十九大精神和习新时代中国特色社会主义思想、强农惠农富农政策,持续深化“三抓三讲”思想扶贫,教育引导广大党员群众感党恩、听党话、跟党走,激发群众内生动力。

  一是帮助找准产业发展路子。认真落实好农村产业革命“八要素”,大力推广“龙头企业+合作社+农户”模式,积极引进龙头企业,做好服务;切实发挥村级党组织的政治功能,认真研究扶贫政策,通过项目实施提升帮扶成效,组织发动群众积极投身到产业革命中,支持鼓励村干部、党员致富带头人领办、创办产业,带动群众脱贫致富。二是帮助健全产销对接机制。利用好先进村结对帮扶贫困村、村企联建等契机,加快推进“村校”“村企”对接,建立长期稳定的供需关系。大力发展农村电商,确保每个贫困村和规模化农业基地至少有1个电商网店,切实助推“黔货出山”。三是推进农村劳务输出。对有劳动力的农村人口进行全面摸排,建立外出务工人员台账,精准掌握农村劳动力基本信息,配合乡镇、人社部门拟定培训、就业“需求清单”,切实做好劳动力转移就业工作。

  一是帮助建强支部。帮助抓好村“两委”班子建设,推动落实村“两委”联席会议、“四议两公开”“群众三会”等制度。监督并带头落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,指导做好农村党员发展、教育和管理,每年至少培养1名以上入党积极分子。二是帮助建好农村合作经济组织党组织。在农民专业合作社、龙头企业、产业链上建立党支部、联合支部,实现党的组织和党的工作对经济社会各领域全覆盖,将党组织建在产业链上、把能人聚在产业链上、让群众富在产业链上,参与到农村产业革命中来。三是帮助探索创新农村基层治理模式。按照“一宣六帮”要求,在推进农村基层治理中,发挥“主力军”作用,开展“志智双扶”,激发内生动力;制定村规民约,规范行为自觉;扩大党建覆盖,推动产业融合;健全社会组织,强化自治功能;加强村务监督,推进民主管理等方面下真功、出实效。

  一是严格管理机制。坚持县领导联系镇(街道)机制、部门挂帮村机制、和同步小康驻村机制、干部包保机制、扶贫政策的“五个不变”原则,对帮扶责任再压实、过程再监管、结果再严格。做到网格不拆、干部不散,力度不减,直至全面小康。二是加强工作调度。要求各镇(街道)党(工)委每季度至少召开1次驻村工作调度会,每半年专题研究驻村工作不少于1次,每半年向县委组织部报告1次驻村工作开展情况。同事,定期组织所管理的和驻村干部观摩、比武,以此促进能力提升。三是严格监督问责。加强考勤管理,对凡存在未与派出单位工作全脱钩、每月驻村时间不到20天、作用发挥不好、不服从当地党委政府管理情形之一的,责令派出单位进行“召回”,三年内不得提拔使用。对驻村工作重视不够、措施不力、责任不落实的,要求向上级作出书面检查,逐级进行约谈,对问题突出、情节严重的将按有关规定进行问责处理。

  一是普遍开展谈心谈话。各镇街和派出单位负责同志在6月底前与、驻村干部进行1次谈心谈话,帮助解决工作上和生活上存在的困难和问题,充分调动工作积极性。二是畅通培养晋升渠道。对实绩突出、群众公认的和驻村干部,将加大培养使用力度,在提拔任用、交流重用、职级(职务)晋升、岗位竞聘、公务员遴选、定向招录乡镇公务员时,同等条件下优先考虑。三是严格落实待遇保障。对县级选派的、驻村干部待遇保障情况进行1次集中排查,严格按规定落实、驻村干部每月2次从单位驻地到所驻村的往返公共交通费用,因公产生的学习培训费、差旅费由派出单位据实报销,每年组织1次体检,切实为全体驻村干部提供坚强的后勤保障。蓝月亮开奖曰